Analista de Gente e Gestão Jr - Ribeirão Preto (SP)

Os nossos 24 anos de atuação dentro do setor da Construção Civil, carregam o espírito de uma empresa jovem, porém com muito conhecimento e qualidade no que fazemos. A Pafil tem como propósito proporcionar qualidade de vida aos nosso clientes por intermédia da entrega do melhor imóvel.

Nossa missão não é apenas crescermos, mais sim crescermos com responsabilidade, compromisso e qualidade com os nosso colaboradores, clientes, fornecedores e investidores. Através da qualidade de vida, localização e acessibilidade ao comprar os nossos produtos.

Na Pafil, acreditamos que os nossos colaboradores fazem a diferença para gerar resultados ao negócio, aqui estamos em processo de melhorias constantes e desafios, para que possamos atender da melhor maneira possível nossos clientes externos e internos, porque a qualidade do nosso produto é a satisfação do nosso cliente.

Então....Se você busca propósito, a Pafil busca você.

#Construindo histórias e cultivando talentos. 

Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento com gestor, divulgação da vaga, triagem, entrevistas e feedbacks).
• Atuar nos processos de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da empresa.
• Apoiar e acompanhar as lideranças nos processos de gestão de desempenho e feedbacks contínuos.
• Desenvolver e aplicar ações de clima organizacional, pesquisa de satisfação, e acompanhamento de indicadores de engajamento.
• Criar e implementar iniciativas de desenvolvimento e capacitação (treinamentos internos e externos, trilhas de aprendizagem).
• Apoiar ações de cultura organizacional, reforçando valores, propósito e identidade da empresa.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e relatórios gerenciais.
• Contribuir com estratégias de comunicação interna, promovendo informação e engajamento dos colaboradores.
• Participar da estruturação e execução de programas internos, como avaliação de desempenho, programas de liderança e endomarketing.

Requisitos

• Formação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivência em áreas generalistas de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento e clima organizacional.
• Conhecimento generalista nos substistemas de Gente e Gestão.
• Conhecimento em plataformas ATS e Pacote Office.
• Conhecimento de ferramentas de assessment, mapeamento de perfil e indicadores de RH.