Analista de Pessoas e Performance

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa independente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acha que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.

Missão

Atuar de forma estratégica e analítica na execução e aprimoramento dos processos de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, apoiando a consolidação das trilhas de desenvolvimento, planos de performance e formação de lideranças, contribuindo diretamente para fortalecer as capacidades organizacionais e assegurar que as pessoas estejam preparadas para os desafios estratégicos da instituição.

Principais Responsabilidades

• Realizar processos de atração e seleção fim a fim (divulgação, captação, entrevistas e feedback), garantindo alinhamento com os valores e competências organizacionais;
• Apoiar líderes na definição de perfis, estruturação de entrevistas e tomada de decisão em processos seletivos;
• Colaborar com a evolução das práticas de atração, propondo soluções inovadoras e ferramentas digitais que melhorem a experiência do candidato e do gestor.
• Planejar, executar e acompanhar programas e trilhas de desenvolvimento, assegurando coerência com as competências e diretrizes estratégicas da organização;
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças, promovendo metodologias de aprendizagem contínua e experiências práticas de gestão;
• Mapear e identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas;
• Garantir a mensuração de resultados das ações de aprendizagem, avaliando impacto e aplicabilidade no contexto de trabalho;
• Apoiar o ciclo de Gestão de Performance, incluindo planejamento, acompanhamento, avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs);
• Acompanhar e orientar as lideranças na interpretação dos resultados de performance, fomentando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo;
• Apoiar o monitoramento das metas organizacionais, garantindo alinhamento entre desempenho individual, de equipe e estratégia institucional;
• Conduzir análises de dados de performance e desenvolvimento, transformando indicadores em recomendações práticas para o CIEDS.
• Apoiar a padronização e documentação de processos de aprendizagem e performance, assegurando consistência.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins;
• Vivência em atração e seleção, gestão de performance e desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e progressão de carreira;
• Vivência com indicadores e relatórios de pessoas (People Analytics);
• Desejável experiência com diversidade e inclusão em processos de recrutamento e desenvolvimento;
• Habilidade em facilitação, comunicação assertiva e relacionamento com lideranças;
• Experiência no terceiro setor será um diferencial.