Business Partner - Grupo ASF

O Business Partner de Recursos Humanos atua como parceiro tático do RH junto às lideranças das áreas sob sua responsabilidade, assegurando a correta aplicação das políticas, normas, processos e práticas de gestão de pessoas do Grupo ASF. Seu papel é apoiar o desempenho das equipes, promover o alinhamento cultural e sustentar os valores organizacionais, contribuindo para um ambiente de trabalho ético, estruturado e orientado a resultados.

Desempenha suas atividades com autonomia supervisionada, elevado senso de responsabilidade e postura consultiva, servindo como elo entre o RH corporativo e as áreas de negócioPrincipais Responsabilidades e Atividades

• Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para as áreas de negócio sob sua responsabilidade.
• Apoiar líderes na correta aplicação das políticas, normas e processos de RH, garantindo padronização e conformidade institucional.
• Orientar gestores quanto às práticas de gestão de pessoas, conforme diretrizes estabelecidas pela Gerência de Recursos Humanos.
• Apoiar processos de integração, movimentações internas e desligamentos, em nível orientativo e conforme políticas vigentes.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, desenvolvimento de equipes e fortalecimento da cultura.
• Apoiar a gestão e mediação de conflitos de baixa e média complexidade, respeitando limites de atuação e diretrizes do RH.
• Acompanhar demandas recorrentes das áreas atendidas, identificando riscos, desvios e oportunidades de melhoria.
• Reportar à Gerência de Recursos Humanos informações relevantes, indicadores simples, ocorrências e pontos de atenção.
• Apoiar a implementação de projetos, programas e iniciativas de RH definidos pelo RH corporativo.
• Garantir a aderência cultural, comportamental e institucional nas áreas atendidas.

• Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para as áreas de negócio sob sua responsabilidade.
• Apoiar líderes na correta aplicação das políticas, normas e processos de RH, garantindo padronização e conformidade institucional.
• Orientar gestores quanto às práticas de gestão de pessoas, conforme diretrizes estabelecidas pela Gerência de Recursos Humanos.
• Apoiar processos de integração, movimentações internas e desligamentos, em nível orientativo e conforme políticas vigentes.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, desenvolvimento de equipes e fortalecimento da cultura.
• Apoiar a gestão e mediação de conflitos de baixa e média complexidade, respeitando limites de atuação e diretrizes do RH.
• Acompanhar demandas recorrentes das áreas atendidas, identificando riscos, desvios e oportunidades de melhoria.
• Reportar à Gerência de Recursos Humanos informações relevantes, indicadores simples, ocorrências e pontos de atenção.
• Apoiar a implementação de projetos, programas e iniciativas de RH.
• Garantir a aderência cultural, comportamental e institucional nas áreas atendidas.