ENCARREGADO TÉCNICO

A Vigivel Segurança está em expansão e busca profissionais que desejam evoluir da execução técnica para a liderança operacional, atuando diretamente na organização, qualidade e padronização das operações técnicas.

Aqui, liderança não é cargo decorativo — é função estratégica.

? CARGO: ENCARREGADO TÉCNICO

? Atuação conforme nível de experiência

? Plano de carreira estruturado (Trainee → Júnior → Pleno → Sênior)

? PERFIS E ATRIBUIÇÕES POR NÍVEL? ENCARREGADO TÉCNICO – TRAINEE

Perfil:

Profissional técnico em transição para a liderança.

Principais atribuições:

• Apoiar a organização das ordens de serviço
• Orientar técnicos Júnior
• Conferir materiais básicos
• Garantir cumprimento mínimo dos padrões técnicos
• Reportar falhas e dificuldades aos níveis superiores
• Atuar tecnicamente quando necessário

? ENCARREGADO TÉCNICO – JÚNIOR

Perfil:

Primeiro nível efetivo de liderança técnica.

Principais atribuições:

• Organizar a rotina diária dos técnicos
• Conferir materiais, ferramentas e equipamentos
• Garantir o padrão Vigivel nas instalações
• Acompanhar prazos e SLAs básicos
• Orientar técnicos Júnior, Pleno e Sênior
• Reduzir erros simples e retrabalho

? ENCARREGADO TÉCNICO – PLENO

Perfil:

Liderança técnica consolidada, com foco em previsibilidade operacional.

Principais atribuições:

• Organizar agendas semanais da equipe técnica
• Garantir cumprimento de SLAs
• Conferir a qualidade técnica das entregas
• Apoiar treinamentos e desenvolvimento técnico
• Identificar falhas recorrentes
• Atuar de forma preventiva, evitando emergências

? ENCARREGADO TÉCNICO – SÊNIOR

Perfil:

Referência técnica e comportamental da equipe.

Principais atribuições:

• Liderar múltiplos técnicos simultaneamente
• Garantir padrão Vigivel em todas as execuções
• Apoiar auditorias técnicas e revisões operacionais
• Contribuir para melhoria contínua de processos
• Resolver gargalos técnicos complexos
• Atuar como braço direto do Supervisor Técnico
• Preparar sucessores para funções de liderança

? REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (VALOR POTENCIAL)

? CRITÉRIOS DE CRESCIMENTO

A progressão não é automática. Para ascender de nível, é necessário:

• Cumprir tempo mínimo no nível atual
• Média de avaliação ≥ 8,0
• Não possuir advertências disciplinares
• Demonstrar capacidade real de liderança
• Aprovação do Supervisor Técnico e/ou Gerência

? POR QUE TRABALHAR NA VIGIVEL?

• Liderança construída com maturidade
• Crescimento justo, estruturado e sustentável
• Sem inversão de autoridade salarial
• Reconhecimento da função estratégica do Encarregado Técnico
• Ambiente profissional, com processos claros e padronizados

Requisitos adicionados pelo anunciante da vaga

• Trajeto até a localidade desta vaga

• Carteira de motorista válida