SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo do cargo

Atuar como elo operacional entre RH, DP, Marketing e lideranças, garantindo organização, execução, acompanhamento de rotinas e fluidez dos processos de pessoas.
É um cargo com foco em execução, supervisão e organização, com espaço para crescimento gradual conforme maturidade e entrega.

Qualificação

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em Excel.
• Conhecimento intermediário em Power BI.
• Experiência anterior em posições similares dentro da área de Recursos Humanos
• Pós-graduação ou especialização serão diferenciais.

Hard Skills

1. Gestão integrada de pessoas, comunicação e clima organizacional.
2. Conhecimento das rotinas de DP e legislação trabalhista.
3. Capacidade de análise e decisão estratégica.
4. Comunicação empática e assertiva com todos os níveis da empresa.
5. Liderança humanizada e foco em desenvolvimento de equipe.

Soft Skills

1. Ética, responsabilidade e discrição.
2. Visão sistêmica e atitude colaborativa.
3. Capacidade de resolver conflitos e construir pontes.
4. Proatividade, adaptabilidade e senso de dono.
5. Espírito de inovação e melhoria contínua.

Rotinas de RH e DP (supervisão e apoio)

• Acompanhar e organizar as rotinas de:

o ponto e jornada

o férias

o exames periódicos

o admissões, desligamentos e homologações

o benefícios

• Garantir cumprimento de prazos e conferências

• Atuar como apoio ao DP, sem substituir o papel técnico

Organização de Fluxos e Prioridades

• Distribuir e acompanhar tarefas do RH/DP

• Monitorar pendências e prazos

• Antecipar gargalos e sinalizar riscos

• Manter controles e planilhas atualizados

• Garantir que os combinados sejam cumpridos

Suporte à Gestão de Pessoas

• Apoiar processos de integração e onboarding

• Acompanhar período de experiência (45/90 dias)

• Apoiar líderes em demandas simples de gestão de pessoas

• Auxiliar na organização de feedbacks e alinhamentos

Comunicação Interna e Interface com Marketing

• Apoiar ações de comunicação interna

• Organizar e acompanhar campanhas institucionais internas

• Fazer a ponte entre RH e Marketing para ações voltadas a pessoas

• Garantir execução das ações combinadas

Postura e Referência

• Atuar como referência de postura profissional

• Garantir uso adequado do horário de trabalho

• Zelar pela confidencialidade, ética e organização

• Manter comunicação clara, respeitosa e objetiva