Analista de RH

Sobre nós: A história da Cromus é marcada por uma trajetória inspiradora que se estende ao longo de 30 anos. Fundada em 1993, surgiu com a missão de encantar ao primeiro olhar.

#VemSerCromus

Sobre o cargo

Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, admissão, onboarding e cargos e salários, além de apoiar ações de endomarketing, comunicação interna, controle de prestadores e políticas internas, contribuindo para a efetividade das contratações, o fortalecimento da cultura organizacional e o cumprimento das diretrizes da área de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Realizar processo completo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, condução de entrevistas (presenciais, por telefone ou online), aplicação de testes técnicos e comportamentais, elaboração de pareceres e validação da contratação junto ao gestor da área.
• Acompanhar o processo de admissão, realizando a proposta ao candidato aprovado, acompanhando o andamento da entrega da documentação e dos exames admissionais, e assegurando que todas as etapas ocorram conforme os prazos e exigências internas, até a efetivação da contratação.
• Atualizar e conferir as descrições de cargos, inserindo no sistema os resumos necessários para envio ao eSocial, garantindo conformidade com as exigências legais.
• Participar do onboarding de novos colaboradores, apresentando normas, políticas internas, missão, visão e valores da empresa, promovendo o alinhamento à cultura organizacional.
• Acompanhar o processo de onboarding, avaliando a adaptação do colaborador e o feedback do gestor, com foco na assertividade da contratação e controle do SLA da vaga.
• Controlar o headcount e o organograma das áreas, assegurando que as movimentações sejam realizadas com as aprovações internas exigidas.
• Apoiar o controle e os pagamentos de prestadores de serviços vinculados ao RH, incluindo o acompanhamento de solicitações de refeições para colaboradores em regime de horas extras.
• Realizar entrevistas de desligamento, aplicando roteiro preestabelecido e registrando informações relevantes para análise da área.
• Organizar e executar ações de endomarketing, participando da elaboração de comunicados internos e da organização de eventos corporativos, com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional.
• Orientar colaboradores sobre políticas, procedimentos e atividades relacionadas ao RH, prestando suporte sempre que solicitado.
• Organizar e manter o arquivo de documentos do setor, garantindo a conservação e a acessibilidade das informações.
• Apoiar a área de treinamento em temas relacionados a recrutamento e seleção, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.
• Controlar as cotas de aprendizes e PCDs, realizando entrevistas e acompanhando os processos de contratação conforme legislação vigente.
• Atualizar anualmente a tabela salarial conforme as alterações definidas em acordo coletivo.
• Avaliar as solicitações de movimentações internas e realizar o preenchimento do Formulário de Movimentação de Cargos e Salários (MCS) para admissões, promoções, transferências e desligamentos, conforme autorizações da Gerência e Diretoria.
• Criar e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, monitorando a efetividade dos processos e garantindo o cumprimento dos SLAs definidos.
• Aplicar testes comportamentais (como DISC) durante o processo seletivo, orientando os gestores sobre as características dos perfis e seus impactos na contratação.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pacote Office intermediário (Excel e Powerpoint);
• Desejável conhecimento em Power BI;
• Desejável conhecimento em ferramentas de criação e edição de conteúdo, como Canva e Capcut;
• Possuir fácil acesso a Mauá/SP.