HRBP | Business Partner de Pessoas & Cultura

Buscamos um(a) HR Business Partner (HRBP) com experiência generalista nos subsistemas de RH e perfil consultivo para atuar de forma estratégica no Grupo Nimbus.

A posição atua como ponte entre liderança e time, conectando as necessidades do negócio às dos profissionais. Garante consistência de gestão e desenvolvimento, fortalece cultura e engajamento, alinhando performance e resultados ao bem-estar.

O profissional terá atuação transversal, apoiando diferentes frentes do Grupo. Contribuirá para o planejamento das áreas e para a evolução de processos e práticas de Pessoas & Cultura, com foco em eficiência operacional e na qualidade da experiência do profissional.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões e rotinas de gestão de pessoas (estrutura, desempenho, desenvolvimento, movimentações, rituais e cultura).
• Mapear necessidades das áreas e transformá-las em planos e ações alinhadas aos objetivos do negócio.
• Planejar e conduzir iniciativas de clima, cultura, engajamento e experiência do profissonal, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.
• Planejar e conduzir ações de Treinamento & Desenvolvimento (levantamento de necessidades, trilhas, programas, rituais e acompanhamento)
• Liderar a comunicação interna, conectando áreas e frentes de negócio, promovendo transparência, alinhamento e engajamento em um ambiente de trabalho remoto e distribuído.
• Apoiar o processo de Recrutamento & Seleção (alinhamento de perfil com gestores, entrevistas, avaliação, gestão do processo e experiência do candidato).
• Fazer interface com Departamento Pessoal para garantir fluidez de informações e processos em onboarding, movimentações e offboarding.
• Identificar oportunidades de melhoria e liderar iniciativas de padronização e otimização de processos de RH, visando eficiência, clareza e governança.

Requisitos (eliminatórios)

• Experiência prévia como HRBP ou atuação generalista com perfil estratégico.
• Vivência prática em múltiplos subsistemas (ex.: clima/cultura, T&D e R&S).
• Capacidade de atuação consultiva e estratégica, com boa leitura de negócio e foco em execução.
• Experiência comprovada atuando com times remotos/distribuídos.
• Forte habilidade de comunicação, escuta ativa, influência e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de atuar com visão de negócio (prioridades, linguagem empresarial, métricas e impacto).
• Organização e priorização para lidar com múltiplas demandas e stakeholders.

Diferenciais:

• Experiência em ambientes de alta complexidade, com múltiplas áreas/frentes de negócio.
• Atuação em consultorias empresariais, escritórios jurídicos/contábeis ou áreas correlatas em organizações.
• Vivência em estruturação de plano de cargos, salários e trilhas de carreira.

Modelo de trabalho: 100% remoto, com escritório físico disponível em Florianópolis/SC.