Analista de RH

O Analista de RH atuará na execução e no acompanhamento dos processos do ciclo de vida dos colaboradores, prestando suporte às áreas internas e garantindo conformidade com as políticas e diretrizes da organização.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, avaliações de desempenho e atendimento aos colaboradores.

Cursos desejáveis:

• Seleção por competências;
• Entrevista estruturada;
• Noções de legislação trabalhista.

Competências comportamentais:

• Organização;
• Responsabilidade;
• Discrição;
• Foco no atendimento;
• Adaptabilidade.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar o processo de integração de novos colaboradores;
• Controlar e aplicar avaliações de desempenho;
• Contribuir com projetos e iniciativas voltadas ao clima organizacional, cultura e desenvolvimento de pessoas;
• Atualizar sistemas e controles da área de Recursos Humanos.