Assistente de RH - Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

O(a) Assistente será responsável por apoiar a área de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional na execução, organização e acompanhamento das ações de desenvolvimento de pessoas,

Principais Responsabilidades:

• Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos presenciais e online (logística, inscrições, materiais, listas de presença e controle de participação).

• Realizar interface com fornecedores, consultorias, facilitadores e áreas internas para viabilização das ações de T&D.

• Apoiar a gestão do calendário anual de treinamentos e programas de desenvolvimento.

• Organizar e atualizar controles, indicadores e relatórios da área (horas de treinamento, público atendido, avaliações de reação, custos, entre outros).

• Apoiar a aplicação, consolidação e análise de avaliações de treinamentos e eventos corporativos.

• Contribuir na organização de programas corporativos (eventos, programas de liderança, cultura, valores e melhoria contínua).

• Apoiar na gestão de plataformas de aprendizagem (LMS), quando aplicável.

• Auxiliar na comunicação interna das ações de treinamento e desenvolvimento, garantindo clareza e engajamento dos participantes.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas.

• Conhecimento básico em processos de Treinamento e Desenvolvimento.

• Necessário experiência anterior em rotinas administrativas de T&D.

• Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).

• Desejável familiaridade com plataformas de treinamento online (LMS).

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção a detalhes

• Boa comunicação oral e escrita

• Proatividade e senso de responsabilidade

• Capacidade de trabalhar com múltiplas demandas

• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe

• Alinhamento com os valores do Grupo Mendes