Analista de Recursos Humanos T&D

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as estratégias da empresa e as necessidades das áreas de negócio, contribuindo para a evolução contínua dos colaboradores.

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas internas;

• Planejar e executar programas de treinamento técnicos, comportamentais e de integração;

• Desenvolver materiais didáticos e conteúdos de apoio (presenciais e digitais);

• Conduzir treinamentos, workshops e ações de capacitação;

• Acompanhar indicadores de desempenho e avaliar a efetividade dos programas;

• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão;

• Gerenciar fornecedores e parceiros de treinamento, quando necessário;

• Contribuir para a cultura de aprendizado contínuo e inovação.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa;

• Conhecimento em metodologias de aprendizagem (presencial, EAD e blended learning);

• Experiência em condução de grupos e facilitação de treinamentos;

• Boa comunicação verbal e escrita.

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT);

• Planejamento e execução de programas de capacitação;

• Desenvolvimento de conteúdos e materiais didáticos;

• Indicadores de treinamento e avaliação de resultados;

• Metodologias de aprendizagem e educação corporativa;

• Gestão de fornecedores de treinamento.

• Proatividade e inovação;

• Organização e gestão do tempo;

• Relacionamento interpessoal e empatia;

• Foco em resultados e melhoria contínua;

• Capacidade analítica.