Analista de RH

O Analista de Recursos Humanos é responsável por executar e apoiar os subsistemas estratégicos e táticos da área de RH, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, comunicação interna e acompanhamento de indicadores. Atua como elo entre os gestores e a equipe de RH, garantindo a execução das políticas de pessoas e promovendo o fortalecimento da cultura organizacional.

• Recrutamento e seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador, garantindo alinhamento de perfil e agilidade na contratação;
• Treinamento e desenvolvimento: Apoiar o planejamento e execução de programas de capacitação, mapeamento de competências, trilhas de desenvolvimento e acompanhamento de treinamentos;
• Clima e cultura organizacional: Aplicar e monitorar ações relacionadas à pesquisa de clima, eventos internos e campanhas institucionais voltadas à valorização dos colaboradores;
• Gestão de desempenho: Acompanhar os ciclos de avaliação, apoiando líderes e colaboradores no uso de ferramentas e no alinhamento de expectativas;
• Comunicação interna: Produzir e divulgar conteúdos institucionais, comunicados e materiais de endomarketing, fortalecendo a cultura e mantendo os times informados;
• Onboarding e offboarding: Conduzir processos de integração e desligamento, garantindo acolhimento, alinhamento de cultura e cumprimento dos procedimentos estabelecidos;
• Indicadores de RH: Atualizar e analisar KPIs da área, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, engajamento e feedbacks de performance;
• Apoio aos gestores: Atuar como apoio tático aos líderes da empresa em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes;
• Atualização de registros: Manter os dados dos colaboradores atualizados em sistemas de RH, pastas digitais e planilhas de acompanhamento;
• Suporte à liderança de RH: Apoiar a implementação de projetos estratégicos e novos processos da área, colaborando com sugestões, testes e padronizações.