Analista II de Recrutamento e Seleção

Quem somos

A Longitude é uma consultoria internacional de design e engenharia, especializada em projetos nos setores de energia, marítimo, naval, offshore e renováveis. Parte do ABL Group, atuamos globalmente apoiando clientes ao longo de todo o ciclo de vida de ativos complexos, com foco em segurança, excelência técnica, inovação e sustentabilidade.

Com uma atuação integrada globalmente, a Longitude conta com um time no Brasil, que trabalha de forma colaborativa com equipes internacionais, conectando expertise local ao know-how global do grupo.

Nossa missão, visão e valores

? Missão
Entregar soluções de engenharia confiáveis e eficientes, apoiando clientes na execução de projetos complexos com padrão técnico e segurança.

?️ Visão
Ser referência em engenharia marítima e offshore, reconhecida pela qualidade, inovação e desenvolvimento de pessoas.

? Valores

• Be a Captain – Autonomia, iniciativa e responsabilidade.

• Sail Beyond – Inovação e busca constante por soluções melhores.

• Navigate Together – Colaboração e trabalho em equipe.

• Anchor in Integrity – Ética, transparência e respeito.

• Catch the Wind – Agilidade e adaptação às mudanças.

• Steer in Learning – Aprendizado contínuo e desenvolvimento prático.

 Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Analista II de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional nos processos seletivos da Longitude. Este profissional será responsável por conduzir recrutamentos end to end, garantindo qualidade técnica, aderência cultural e uma experiência positiva para gestores e candidatos, em um ambiente multicultural e colaborativo.

Principais atividades

? Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da vaga.

? Realizar briefing e debriefing com gestores para alinhamento de perfil técnico, comportamental e expectativas da posição.

? Elaborar, enviar e acompanhar cases técnicos, mantendo histórico organizado.

? Divulgar vagas em diferentes canais, com foco especial no LinkedIn, incluindo publicação ativa e gestão de candidaturas.

? Atuar com hunting ativo, realizando abordagens e respostas a candidatos via LinkedIn Recruiter.

?️ Agendar e conduzir entrevistas para avaliação de fit cultural e comportamental, além do agendamento de entrevistas técnicas com gestores.

? Oferecer feedbacks personalizados aos candidatos, assegurando uma experiência transparente e respeitosa.

? Elaborar, enviar e acompanhar cases técnicos, bem como administrar o diretório e histórico de cases aplicados.

? Controlar indicadores seletivos, incluindo SLA de recrutamento, status de vagas e relatórios da área.

? Contribuir para a melhoria contínua dos processos de R&S, padronizações, fluxos e boas práticas da área.

O que estamos procurando 

? Profissionais organizados, analíticos e com boa capacidade de priorização.

? Perfil comunicativo, com facilidade para lidar com gestores e candidatos em diferentes níveis.

? Interesse genuíno por recrutamento técnico e ambientes de engenharia.

? Autonomia, senso de responsabilidade e atenção a detalhes.

? Capacidade de atuar sob pressão, com múltiplas demandas simultâneas e prazos desafiadores.

? Conforto para lidar com conflitos profissionais, conversas difíceis e alinhamentos diretos com gestores.

Requisitos Obrigatórios

✔️ Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
✔️ Experiência prévia como Analista de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de engenharia ou O&G.
✔️ Vivência sólida com processos seletivos técnicos e posições especializadas.
✔️ Inglês mínimo avançado (leitura, escrita e conversação).
✔️ Experiência com LinkedIn Recruiter e condução de entrevistas por competência.
✔️ Disponibilidade para trabalhar no Centro do Rio de Janeiro.

Diferenciais

⭐ Experiência com recrutamento para os setores offshore e naval.
⭐ Vivência em ambientes corporativos técnicos, multinacionais ou projetos globais. 
⭐ Inglês técnico avançado
⭐ Experiência com controle de indicadores e SLA de recrutamento.