Analista de Recursos Humanos

O(a) Analista Administrativo – RH é responsável por executar, organizar e apoiar os processos de Recursos Humanos, atuando tanto na rotina administrativa quanto em ações de engajamento, retenção de talentos e atração de novos profissionais, sempre sob orientação da liderança.

Atua de forma prática, organizada e colaborativa, sendo o elo entre RH, liderança e marketing, contribuindo para um ambiente de trabalho estruturado, engajado e alinhado à cultura da empresa, sem gerar custos excessivos.

• Organização de documentos de colaboradores
• Apoio em admissões, desligamentos e período de experiência
• Interface com contabilidade ou DP terceirizado
• Controle de ponto, férias e registros básicos

• Publicação de vagas em plataformas e redes sociais
• Prospecção ativa de novos colaboradores
• Triagem de currículos
• Aplicação de testes comportamentais (ex: Sólides)
• Agendamento de entrevistas
• Apoio na comunicação com candidatos
• Retenção e atração de talentos

Integração com marketing

• Alinhar linguagem das vagas com o posicionamento da empresa
• Apoiar campanhas de atração de talentos
• Enviar briefing de vagas para marketing
• Ajudar na divulgação de cultura e bastidores da empresa

• Apoiar ações simples de engajamento interno
• Acompanhar clima organizacional de forma prática
• Organizar feedbacks de período de experiência
• Apoiar ações de reconhecimento (datas comemorativas, metas, campanhas internas)
• Ajudar no acompanhamento de turnover e absenteísmo

• Apoiar a produção, organização e execução de eventos internos, como:
  Integrações de novos colaboradores
  Ações comemorativas
  Campanhas internas
  Reuniões gerais e treinamentos
• Organizar cronogramas, listas, materiais e registros
• Apoiar comunicação interna (avisos, comunicados, murais, grupos)

• Atualizar descrições de cargos
• Manter organograma atualizado
• Apoiar criação e organização de relatórios simples de RH
• Controlar prazos e rotinas do setor