Analista de Gente e Gestão Sr - Zarns Salvador

Como Analista de Gente e Gestão Sr sua missão desempenha um papel estratégico na gestão de pessoas, liderando iniciativas de recrutamento, desenvolvimento organizacional e administração de benefícios. Este profissional é responsável por implementar políticas de RH, analisar métricas de desempenho e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, desde a definição de perfis até a seleção final.
• Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
• Liderar entrevistas e participar da decisão de contratação.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em diferentes níveis.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e realizar ajustes conforme necessário.
• Identificar necessidades de desenvolvimento e criar planos de carreira para os colaboradores.
• Gerir a administração de benefícios, assegurando a conformidade com as políticas e legislações vigentes.
• Negociar com fornecedores e analisar a competitividade dos pacotes de benefícios.
• Desenvolver e implementar programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
• Gerir a administração de benefícios, assegurando a conformidade com as políticas e legislações vigentes.
• Negociar com fornecedores e analisar a competitividade dos pacotes de benefícios.
• Desenvolver e implementar programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhorar o ambiente de trabalho.
• Participar de iniciativas de mudança organizacional e gestão de cultura.
• Analisar métricas de RH e preparar relatórios detalhados sobre indicadores chave de desempenho.
• Apresentar insights e recomendações à administração para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
• Monitorar tendências de mercado e best practices em gestão de pessoas.