COORDENADOR DE RH

Coordenar as atividades estratégicas e operacionais de Recursos Humanos, promovendo a gestão de pessoas alinhada à cultura e objetivos da empresa. Além disso, supervisionar os setores de segurança do trabalho, higienização e marketing interno, assegurando um ambiente organizacional limpo, seguro, motivador e produtivo.

v Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento.

v Supervisionar as rotinas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e obrigações legais garantindo que os registros e documentos legais, estejam corretos e atualizados.

v Apoiar os gestores na gestão de clima organizacional, conflitos e ações disciplinares.

v Elaborar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios, assegurando conformidade legal e bem-estar dos colaboradores.

v Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa, sempre que houver alterações de cargos e movimentação na estrutura dos colaboradores, afim de manter o documento em coerência com o quadro mais atualizado de colaboradores/áreas.

v Supervisionar, rotineiramente, o ‘plano de cargos e salários’ da empresa, monitorando as demandas de crescimentos e garantir a justiça interna da empresa seguindo os critérios estabelecidos;

v Apoiar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam conduzidas de maneira justa e consistente.

v Gerir e acompanhar todas as atividades de demandas extras realizadas pela equipe de RH, a fim de garantir a assertividade e conformidade com a estratégia da área.

v Colaborar com gestores para definir perfis de vagas e requisitos de candidatos.

v Manter uma boa comunicação com outras áreas da empresa para garantir o alinhamento das estratégias. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento.

v Garantir que os colaboradores estejam informados sobre os benefícios disponíveis e como acessá-los.

v Garantir a atualização de políticas internas e manuais de conduta.

v Monitorar indicadores de segurança (acidentes, incidentes, treinamentos).

v Garantir a realização de SIPAT, treinamentos obrigatórios e controle da entrega de uniformes e EPI’s.

v Participar da elaboração e revisão do PPRA, PCMSO e demais documentos legais.

v Supervisionar a equipe de limpeza garantindo que todos os banheiros, refeitório e áreas comuns estejam limpos e organizados;

v Realizar inspeções regulares para garantir os padrões de higiene estabelecidos.

v Planejar e coordenar ações de integração, reconhecimento e comunicação interna (mural, campanhas, eventos).

v Desenvolver campanhas motivacionais e de engajamento com a equipe.

v Apoiar a divulgação interna de resultados, metas e programas da empresa.

v Apresentar relatórios periódicos à diretoria com sugestões de melhorias.

v Participar de reuniões de liderança para alinhamento das estratégias da empresa.

v Supervisionar a equipe externa de Marketing, garantindo comunicação transparente e alinhamento com a imagem institucional da empresa

v Realizar alinhamentos frequentes com as empresas prestadoras (Marketing, Segurança do trabalho e Limpeza) para resolução de demandas e melhoria dos serviços;