Analista de R&S JR

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Prestar apoio à área de Recursos Humanos quanto à Recrutamento e Seleção de Colaboradores.

COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia.
• Experiência: Necessário: 06 meses em função correlata
• Desejável: 02 anos na função
• Competências técnicas: Competências inerentes à função
• Competências Comportamentais: Criatividade/ Curiosidade e mentalidade de aprendizado/ Visão sistêmica e capacidade de observação e análise/ Resiliência/ Pro atividade e engajamento/ Pensamento crítico e busca pela melhoria contínua/ Comprometimento com prazos/ Comunicação Assertiva/ Trabalho em equipe/ Empatia/ Ética e respeito.

ATRIBUIÇÕES:

• Divulgar oportunidades, rastrear contatos e identificar, através de entrevista e aplicação de testes, profissionais que atendam às necessidades de cada nova posição;
• Elaborar pareceres de processos seletivos, para apoiar a decisão dos gestores na escolha de novos profissionais;
• Auxiliar na aplicação de testes psicológicos;
• Organizar, acompanhar e dar suporte aos gestores na execução de entrevistas técnicas, nos processos de negociação salarial;
• Realizar o controle das admissões de funcionários da empresa, providenciando todos os documentos necessários com as respectivas assinaturas.
• Solicitar aos colaboradores e organizar o recebimento e a conferência de documentos necessários a efetivação das rotinas acima descritas, garantindo a adequação e a segurança dos mesmos.
• Realizar todos os processos burocráticos relacionados à contratação de estagiários, garantindo o atendimento de prazos.