Gerente de Recursos Humanos | Poços de Caldas - MG

Gerente de Recursos Humanos para atuar de segunda à sexta feira, em horário administrativo.

Atua como protagonista na condução estratégica da gestão de pessoas, impulsionando resultados por meio de uma liderança presente, comunicativa e orientada à ação. Conecta pessoas e estratégia institucional, promovendo um ambiente de trabalho engajador, produtivo e alinhado aos valores organizacionais. Com forte capacidade de articulação, auxilia na tomada de decisão, lidera iniciativas que fortalecem a cultura, estimulam o alto desempenho e consolidam relações de confiança em todos os níveis da instituição.

Responsável por planejar, coordenar e supervisionar os subsistemas de Recursos Humanos, o Gerente assegura que políticas, processos e práticas estejam integrados aos objetivos organizacionais e em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Atua na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, conduz programas de desempenho, desenvolvimento de lideranças e estratégias de engajamento, sempre com foco em resultados concretos e sustentáveis para a organização.

Essa posição exige visão estratégica, dinamismo, habilidade de comunicação e capacidade de mobilizar equipes para a execução eficaz dos planos institucionais.

 Entre suas principais atribuições, destacam-se:

• Elaborar e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional.
• Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores.
• Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações que contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador.
• Realizar a gestão de benefícios e remuneração, garantindo a equidade interna e a competitividade externa.
• Atuar na resolução de conflitos e na promoção do bem-estar dos colaboradores.
• Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas.
• Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das obrigações legais.
• Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores.
• Participar de reuniões estratégicas com a alta direção da empresa, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.