Analista de RH - Gente & Gestão

Por que trabalhar aqui?

A Super Ligas Metais atua há mais de 30 anos no mercado de metais não ferrosos, com foco em qualidade, confiabilidade e soluções inovadoras.

Estamos em um ciclo de crescimento e transformação cultural, estruturando processos, fortalecendo a gestão e investindo em projetos estratégicos que irão sustentar a próxima fase da empresa. Procuramos profissionais com foco em resultado e vontade de fazer acontecer. Pessoas que queiram deixar sua marca e assumir protagonismo.

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em projetos estratégicos, desenvolver novas competências e evoluir profissionalmente em um ambiente que valoriza aprendizado contínuo, colaboração e alto desempenho. É o cenário ideal para quem busca mais do que um cargo: busca crescimento, impacto e propósito.

Missão

Atuar na construção, estruturação e execução dos principais processos de Gente & Gestão, contribuindo diretamente para a profissionalização da área e da empresa. O Analista de RH será responsável por apoiar a consolidação de ferramentas, rituais e indicadores que sustentem a cultura de alta performance, fortalecendo a gestão e garantindo qualidade em processos de desenvolvimento, clima, engajamento e Departamento Pessoal.

Principais Responsabilidades

• Colaborar na reestruturação do departamento de RH, com foco no fortalecimento de DHO e Gente & Gestão.
• Construir e acompanhar painéis de indicadores (e-NPS, turnover, absenteísmo, performance, entre outros), gerando insights para apoiar decisões estratégicas.
• Apoiar a construção e implementação de processos de Gente & Gestão, como pesquisa de clima, e-NPS, OKRs, painéis de metas departamentais, rituais de gestão, PDIs e programas de PLR.
• Estruturar e acompanhar o processo de onboarding e trilhas de treinamento, monitorando a eficácia das ações de capacitação.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, fortalecendo a cultura de feedback e conectando resultados a mecanismos de reconhecimento e remuneração variável.
• Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas alinhadas à alta performance e geração de valor para o negócio.
• Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, fechamento de folha, admissões, desligamentos e gestão de benefícios.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência

• Experiência prévia em Gente & Gestão, DHO ou áreas generalistas de RH.
• Vivência em construção de indicadores e atuação baseada em dados.
• Experiência em ciclos de desempenho, clima organizacional, treinamentos e rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimentos Técnicos

• Excel e ferramentas de dashboards (Power BI é diferencial relevante).
• Legislação trabalhista básica e rotinas de DP.
• Metodologias de gestão (OKRs, PDIs, avaliação de desempenho).
• Ferramentas de pesquisa (clima, e‑NPS).
• Pacote Office avançado.

Idiomas

• Não obrigatório; inglês é diferencial.

Diferenciais

• Experiência em ambientes em transformação cultural ou profissionalização da gestão.
• Atuação anterior em empresas industriais.
• Perfil analítico forte, com domínio de indicadores e construção de dashboards.
• Participação em implementação de programas estruturados de desempenho, clima, cultura ou desenvolvimento.
• Capacidade de conduzir projetos de forma autônoma e orientada a metas.