Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO com foco em Treinamento e Desenvolvimento para atuar na estruturação e execução das iniciativas de desenvolvimento humano da empresa. Essa pessoa será responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de capacitação que contribuam para o crescimento dos colaboradores e para o fortalecimento da cultura organizacional.

Buscamos um perfil organizado, analítico e com forte habilidade de comunicação, que tenha interesse em desenvolver pessoas e apoiar líderes na evolução de suas equipes.

• Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas da empresa.
• Planejar, estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e lideranças.
• Organizar e acompanhar cronogramas de treinamentos internos e externos.
• Desenvolver conteúdos de capacitação (apresentações, materiais, trilhas de aprendizagem, workshops e treinamentos técnicos ou comportamentais).
• Conduzir integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento com cultura e processos da empresa.
• Apoiar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem e programas de capacitação contínua.

Monitorar indicadores de treinamento, como:

• participação
• avaliação de reação
• efetividade dos treinamentos
• aplicação prática do aprendizado
• Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Apoiar lideranças na gestão e desenvolvimento de suas equipes.
• Atuar em iniciativas de engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de liderança.
• Apoiar na construção de programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Organizar registros e documentação dos treinamentos realizados.
• Apoiar projetos estratégicos da área de DHO / Recursos Humanos.

Formação:

• Ensino superior completo ou cursando:
• Psicologia
• Administração
• Recursos Humanos

Experiência:

• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento ou DHO.

Conhecimentos desejáveis:

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
• Estruturação de programas de treinamento
• Avaliação de desempenho
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
• Onboarding e integração
• Metodologias de aprendizagem corporativa
• Pacote Office ou Google Workspace