AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS I

· Checar competências requeridas na descrição de cargo x treinamento executado;

· Enviar aos responsáveis dos setores semestralmente a Planilha Anual de Treinamentos para que os mesmos solicitem os treinamentos de acordo com suas necessidades;

· Repassar a analista para validação e a mesma repassar a gerência com custos dos Treinamentos externos para aprovação;

· Acompanhar semanalmente os treinamentos planejados para execução, bem como preparar sala, formulários. Quando externo, acompanhar o treinador para suporte.

· Enviar e acompanhar semanalmente os avanços dos preenchimentos dos Treinamentos operacionais na rotina através do documento – Check list que ficam disponíveis na Pasta da Rede T&D.

· Atender necessidade dos responsáveis quanto a demanda de Treinamento.

· Acompanhar evidências da Avaliação de Eficácia;

· Realizar cobranças pertinentes a atrasos de Treinamentos não executado;

· Reportar os atrasos a Analista e a mesma abrir NC para os responsáveis;

· Realizar ações de Endomarketing;

· Elaborar campanhas semestrais de Responsabilidade Social e Saúde Bem Estar Colaborador;

· Elaborar eventos festivos da empresa e apresentar a gerência para validação com diretoria;

· Elaborar a comunicação interna de todos os eventos da empresa a todas as Unidades;