Coordenador Comercial para atuar em Dourados - MS e região.

Garantir a excelência operacional e comercial das Lojas, visando o alcance dos objetivos e estratégias estabelecidas, bem como direcionar a uniformidade operacional e alinhamento entre os times.

• Alinhamento estratégico com a empresa e a Marca;
• Implantar e acompanhar a estratégia de crescimento comercial na região sob sua responsabilidade;
• Principal responsável pelos resultados das lojas da região onde atua;
• Responsável pelo desdobramento das metas nas lojas sob sua responsabilidade;
• Garantir o atingimento dos objetivos, metas e indicadores comerciais;
• Garantir o cumprimento das políticas, normas e padrões de qualidade e atendimento da empresa e da Marca;
• Garantir a obtenção da pontuação nos indicadores Comerciais e de operações do IAF;
• Gestão dos indicadores de lojas, incluindo acompanhamento e aperfeiçoamento dos indicadores-chave (ex.: Comunicação visual, NPS, padronização das lojas, padronização do atendimento e das equipes, práticas de ESG, etc.);
• Acompanhamento das demandas da auditoria da Marca;
• Garantia do padrão da empresa e da marca nas lojas;
• Acompanhamento do cronograma de ciclos e datas chave;
• Acompanhamento do giro de estoque das lojas sob sua responsabilidade;
• Adotar medidas para garantir a disponibilidade de produtos;
• Garantir o padrão das lojas demandando ajustes, quando necessários Garantia da qualidade dos processos de loja;
• Responsável pela coordenação das gestoras de loja;
• Garantir a gestão, motivação e performance das equipes;
• Planejamento, composição e gestão das equipes de lojas em alinhamento com o RH (ex.: dimensionamento, adequação e ajustes, escala de férias, etc.);
• Acompanhamento e desenvolvimento das equipes das lojas;
• Garantir que as equipes preservem a atualização e obtenção de resultados das ações comerciais (ex.: promoções, campanhas, premiações, etc.);
• Principal responsável pelo desenvolvimento e adequação das equipes de lojas;
• Interface com as demais áreas da empresa para colocação de demandas da área de lojas (ex.: treinamentos, suprimento de MO, etc.);

Garantir o desenvolvimento da equipe e de sua linha de sucessão e que os demais níveis também o façam;