Analista de Departamento Pessoal

A Drako é uma rede de academias em constante expansão, reconhecida pela excelência operacional, equipamentos de última geração e uma cultura de alto desempenho que valoriza pessoas, resultados e crescimento conjunto. Se você é movido por desafios e quer fazer parte de uma marca que transforma vidas através do esporte, venha fazer parte do nosso time!

O Analista de DP deverá garantir a gestão completa das rotinas de Departamento Pessoal da Drako, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, a correta administração de salários, benefícios e encargos, além de prover suporte estratégico às unidades da rede própria e franqueadas. Atua como referência técnica e consultiva, contribuindo para a eficiência operacional e o desenvolvimento organizacional.

• Realizar lançamentos e inclusões de informações no sistema/portal (ONVIO), como horas extras, descontos de benefícios, faltas e demais variáveis da folha.
• Conferir a folha de pagamento, garantindo a correta apuração de proventos e descontos (horas extras, faltas, atestados, entre outros).
• Envio de informações ao eSocial, SEFIP, DCTFWeb e demais obrigações acessórias.
• Realizar processos de admissão de colaboradores, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistema e inclusão no controle de ponto.
• Manter atualizadas as planilhas de controle de colaboradores ativos e desligados.
• Agendamento de exame demissional e admissional com a clinica de medicina do trabalho.
• Administrar benefícios (VT, VA, plano de saúde e seguro de vida), incluindo compra, inclusão, exclusão e movimentações.
• Gerenciar o processo de férias, acompanhando a programação junto às unidades, garantindo prazos legais, pagamentos e formalizações (avisos e recibos).
• Conduzir processos de rescisão, incluindo comunicação às lideranças, envio de informações à contabilidade, conferência de valores e homologações.
• Programar e controlar os valores a serem pagos ao financeiro, incluindo encargos e obrigações (FGTS, DARF, sindicatos, folha, férias, rescisões, sistemas de ponto, clínicas, estagiários, entre outros).
• Acompanhar, analisar e ajustar inconsistências de ponto eletrônico.
• Realizar lançamentos de atestados e declarações, bem como acompanhar afastamentos superiores a 15 dias junto aos órgãos competentes.

• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente.
• Acompanhar e aplicar Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/ACT).
• Apoiar processos de negociação sindical quando necessário.
• Garantir formalização de alterações contratuais, como mudanças de jornada e promoções, por meio de termos aditivos com suporte jurídico.

• Atuar na implementação e manutenção de processos e políticas de Departamento Pessoal nas unidades próprias e franqueadas.
• Garantir a padronização e eficiência operacional das rotinas de DP.

• Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas, incluindo:
  • Escalas de trabalho
  • Remuneração
  • Aplicação de medidas disciplinares conforme legislação
• Fornecer orientações sobre controle de ponto, absenteísmo, benefícios e compliance trabalhista.

• Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de pessoal (absenteísmo, horas extras, turnover, inconsistências de ponto, entre outros).
• Apoiar a gestão com dados para tomada de decisão.

• Realizar auditorias internas de DP, identificando riscos e inconsistências.
• Propor e implementar melhorias contínuas nos processos (controle de ponto, férias, jornadas, entre outros).

• Orientar líderes e colaboradores quanto às políticas internas, direitos trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas.
• Atuar como ponto de apoio técnico em temas de Departamento Pessoal.

• Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais de colaboradores ativos e desligados.
• Controlar documentos admissionais, rescisórios, atestados e demais registros assinados.

Competências Técnicas

Capacidade de análise de indicadores de DP e geração de relatórios gerenciais;

Gestão de múltiplas unidades, garantindo padronização e conformidade;

Domínio completo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.

Conhecimento em sistemas de RH.

Conhecimentos e Habilidades Essenciais:

Comunicação clara e objetiva; 

Organização e atenção a detalhes; 

Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos rigorosos; 

Discrição e ética profissional, lidando com informações sensíveis de colaboradores.