Analista de Remuneração (DHO)

Atuar na implantação, manutenção e desenvolvimento das políticas de cargos e remuneração da organização. Será responsável pela elaboração e atualização de descrições de cargos, análises da estrutura organizacional e condução de estudos de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna.

• Administrar e manter a estrutura de cargos e remuneração, garantindo consistência e equidade interna.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, conduzindo avaliações com base em metodologias reconhecidas.
• Estruturar, revisar e manter atualizada a arquitetura de cargos da organização.
• Padronizar descrições de cargos, assegurando clareza quanto a responsabilidades, requisitos e escopo das funções.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e diretrizes organizacionais.
• Participar de pesquisas salariais e realizar análises de benchmarking.
• Analisar e validar movimentações salariais (promoções, transferências e ajustes), avaliando impactos financeiros e aderência às políticas internas.
• Conduzir e apoiar ciclos de revisão salarial (mérito, dissídio, entre outros), incluindo simulações e controle orçamentário.
• Elaborar análises e relatórios gerenciais (indicadores de remuneração, equidade salarial, custo de pessoal, entre outros).
• Apoiar a gestão de programas de remuneração variável (bônus, PPR/PCR), quando aplicável.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças e do time de RH, orientando sobre políticas e práticas de remuneração.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir com projetos estratégicos da área.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Cargos e Salários ou Remuneração.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos e de estruturas salariais.
• Experiência com pesquisas salariais e análise de mercado.
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, análise de dados).
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
• Experiência com sistemas SENIOR (diferencial).
• Experiência com remuneração variável (diferencial).