Analista de Gente e Gestão Sênior- 100% Home Office

Missão do Cargo

O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar, implementar e conduzir os principais subsistemas de RH da empresa, atuando de forma estratégica e operacional para garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas.

Este(a) profissional atuará como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento de equipes e cultura organizacional, com foco em performance, engajamento e crescimento sustentável do negócio.

Principais responsabilidades

1. Atração e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
• Estruturar processos seletivos com base em competências e fit cultural
• Desenvolver e aplicar scorecards de avaliação
• Gerenciar banco de talentos e estratégias de atração
• Apoiar líderes na tomada de decisão sobre contratações

2. Desenvolvimento Organizacional e Cultura

• Apoiar no fortalecimento da cultura organizacional
• Refinar e acompanhar processos de onboarding
• Planejar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais
• Apoiar ações de engajamento e clima organizacional
• Conduzir pesquisas de clima e acompanhar planos de ação

3. Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

• Refinar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho
• Apoiar a realização de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Monitorar e apoiar feedbacks estruturados (1:1 e 360°)
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças
• Acompanhar evolução de desempenho e indicadores de pessoas

4. Planos de Carreira e Gestão de Talentos

• Refinar os planos de carreira e trilhas de desenvolvimento
• Contribuir para programas de meritocracia e promoção interna
• Apoiar ações de sucessão e retenção de talentos
• Participar da construção de programas de mentoria

5. Comunicação Interna e Relacionamento

• Apoiar a construção de canais e fluxos de comunicação interna
• Garantir alinhamento entre liderança e equipes
• Facilitar a comunicação organizacional de forma clara e estruturada
• Apoiar reuniões e rituais de gestão de pessoas

6. Indicadores e Gestão de Dados de RH

• Monitorar indicadores de RH, como: Turnover, Tempo de contratação, Engajamento/clima, Aderência a PDIs
• Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão
• Identificar oportunidades de melhoria com base em dados

7. Rotinas Administrativas e Compliance

• Apoiar a organização de contratos e dados de prestadores
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação aplicável
• Apoiar práticas alinhadas à LGPD e confidencialidade de dados

8. Melhoria de Processos e Ferramentas

• Refinar a melhoria dos processos de RH
• Utilizar ferramentas de gestão (ex: ClickUp, Trello, Sólides, ATS, etc.)
• Identificar gargalos e propor soluções
• Acompanhar tendências e práticas de RH

9. Suporte às Lideranças

• Atuar como ponto de apoio para líderes na gestão de pessoas
• Orientar sobre boas práticas de liderança e gestão
• Apoiar na resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes
• Contribuir para decisões estratégicas relacionadas a pessoas

Requisitos

• Formação em Administração, RH ou áreas correlatas
• Experiência sólida em RH generalista
• Vivência com múltiplos subsistemas de RH
• Experiência com recrutamento e seleção estratégico
• Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas
• Familiaridade com indicadores e análise de dados de RH

Diferenciais

• Experiência em empresas de crescimento acelerado
• Conhecimento em ferramentas de RH (Sólides)
• Experiência com cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças
• Familiaridade com uso de IA