Especialista em Remuneração, Orçamento, Dados e PMO - Unifacisa

DESCRIÇÃO GERAL:

Profissional responsável pela estratégia financeira e de pessoas, atuando na intersecção entre Recursos Humanos, Finanças e Operações. Sua missão principal é garantir a eficiência do Budget (Orçamento) de pessoal, gerir estruturas de Remuneração competitivas e liderar o PMO de projetos estratégicos da área. 

DESCRIÇÃO DETALHADA:

• Elaborar e atualizar tabelas salariais baseadas em pesquisas de mercado e posicionamento estratégico da empresa.
• Desenvolver modelos de remuneração variável (PLR, bônus, comissões) e incentivos de longo prazo.
• Realizar estudos de custos para movimentações, promoções e méritos, garantindo a equidade interna.
• Gerir a política de benefícios, avaliando periodicamente a competitividade do pacote frente ao mercado e propondo ajustes fundamentados em benchmarking.
• Liderar o ciclo de planejamento orçamentário anual de Headcount e Personnel Expenses.
• Realizar o acompanhamento mensal do realizado vs. orçado, identificando desvios e propondo planos de ação.
• Modelar cenários financeiros complexos para expansões ou reestruturações organizacionais.
• Elaborar relatórios periódicos de custos de pessoal para a diretoria e o CFO, com visão de tendências, riscos e oportunidades de otimização.
• Garantir a acuracidade dos dados de headcount e custo no sistema de gestão (ERP), auditando a consistência das informações.
• Atuar como PMO de projetos estratégicos (ex: implementação de novos sistemas de RH, revisão de modelos de cargos e salários).
• Monitorar cronogramas, riscos e entregas, garantindo a comunicação entre os stakeholders.
• Automatizar processos manuais da área para ganho de escala e redução de erros.
• Mapear e redesenhar processos manuais e ineficientes da área, propondo automações e integrações de sistemas que gerem ganho de escala e redução de erros operacionais.
• Documentar e institucionalizar metodologias, fluxos e boas práticas de gestão de projetos dentro da área de RH.
• Aplicar análises estatísticas para prever tendências de comportamento e custos.
• Traduzir dados complexos em relatórios executivos para suporte à tomada de decisão da diretoria.
• Garantir a governança e a qualidade dos dados de RH, definindo padrões de coleta, integração e armazenamento.

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, estatística ou áreas correlatas.
• Sólida trajetória em Remuneração, Planejamento Financeiro (FP&A) ou posições de especialista de dados.
• Desejável vivência prática com gestão de projetos corporativos.
• Excel Avançado: Domínio de tabelas dinâmicas, Power Query e modelagem financeira.
• Experiência com ferramentas de visualização de dados (Power BI ou Tableau).
• Conhecimento em gestão de projetos (PMBOK, Agile ou Lean).
• Noções de análise de dados aplicadas ao negócio.
• Perfil analítico crítico e atenção a detalhes.
• Excelente capacidade de comunicação para transitar entre áreas técnicas e executivas.
• Visão sistêmica de negócio (entender como o custo de pessoal impacta o Ebitda).