Psicólogo (a) Organizacional

Atuar no desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.

Profissional perfil analítico, detalhista e proativo(a), que atue de forma estratégica junto às lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional.

Este(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos, realizar avaliações psicossociais e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

- Conduzir processos seletivos end-to-end (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres);

- Atuar com recrutamento e seleção para posições, preferencialmente na área industrial;

- Realizar alinhamento de perfil com gestores, entendendo as demandas e especificidades de cada vaga;

- Aplicar e conduzir avaliações psicossociais, conforme normas e exigências legais;

- Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento;

- Apoiar lideranças com orientações sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional;

- Elaborar relatórios e pareceres técnicos;

- Apoiar e participar de tomadas de decisão relacionadas à seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.

REQUISITOS:

- Formação superior completa em Psicologia;

- CRP ativo;

- Experiência com processos seletivos, preferencialmente no segmento industrial;

- Vivência em avaliação psicossocial;

- Experiência em treinamento e desenvolvimento;

- Boa comunicação e habilidade de relacionamento com gestores;

- Capacidade de análise crítica e boa tomada de decisão;

- Perfil detalhista, organizado e proativo.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

- Comunicação clara e assertiva

- Capacidade de análise e atenção aos detalhes

- Proatividade

- Relacionamento interpessoal

- Boa capacidade de tomada de decisão

- Visão estratégica de RH