ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Experiência na função;

Ensino superior em administração, recursos humanos;

Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;

Acompanhar o desempenho dos colaboradores e promover ações de desenvolvimento;

Atuar na gestão do clima organizacional e na criação de um ambiente de trabalho positivo;

Monitorar e garantir a conformidade com a legislação trabalhista;

Auxiliar a gerência em questões de gestão de pessoas;

Atuar como um elo entre a alta gestão e a equipe, comunicando as estratégias da empresa e as necessidades da equipe.