ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

• Processar a folha de pagamento: realiza o cálculo de salários, benefícios e encargos trabalhistas, garantindo conformidade com prazos e legislação, mensalmente.
• Administrar o ponto eletrônico: realiza o controle, ajustes e fechamento das marcações, assegurando a correta apuração das jornadas de trabalho, semanalmente.
• Gerir processos de admissão: organiza documentos, realiza cadastros no sistema e formaliza contratos para integrar novos colaboradores de forma eficiente, conforme a necessidade.
• Conduzir processos de desligamento: elabora rescisões, efetua cálculos e realiza homologações para assegurar a regularidade no encerramento de vínculos empregatícios, sempre que necessário.
• Acompanhar a concessão de férias: organiza cronogramas, emite avisos e controla pagamentos, garantindo o cumprimento das obrigações legais, continuamente.
• Emitir guias de encargos trabalhistas: realiza cálculos de INSS, FGTS, IRRF e outros tributos para assegurar os pagamentos dentro do prazo, mensalmente
• Gerir benefícios corporativos: administra contratos de vale-transporte, assistência médica e outros benefícios, promovendo o bem-estar dos colaboradores, continuamente.
• Manter o cadastro de funcionários atualizado: organiza e atualiza dados pessoais e contratuais no sistema de gestão, garantindo a integridade das informações, semanalmente.
• Elaborar relatórios de indicadores de DP: coleta dados sobre absenteísmo, turnover e custos de pessoal para subsidiar decisões gerenciais, mensalmente.

Garantir conformidade com as obrigações legais: realiza a transmissão de obrigações acessórias como e-Social, RAIS, CAGED e DIRF, prevenindo riscos fiscais e trabalhistas, periodicamente.