ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS

Missão do Cargo

Garantir a excelência nos subsistemas de RH da Medchap, atraindo, desenvolvendo e engajando talentos com foco em excelência operacional, responsabilidade total, verdade, respeito e cuidado com quem cuida.

Atividades e Responsabilidades Técnicas e Operacionais 

• Conduzir processos seletivos e entrevistas técnicas/comportamentais, garantindo a atração de talentos alinhados à nossa cultura.
• Executar programas de capacitação e gestão do processo de integração (onboarding), assegurando que novos colaboradores compreendam nossos pilares desde o primeiro dia.
• Planejar e executar ações de endomarketing que reforcem nossa identidade cultural, promovendo o sentimento de pertencimento e celebrando nossas conquistas.
• Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação baseados em dados para melhoria contínua do ambiente organizacional.
• Coordenar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar em feedbacks, utilizando ferramentas como 9-Box e PDIs.
• Acompanhar métricas de RH (Turnover, Absenteísmo, ROI) e reportar resultados para melhoria contínua baseada em dados.
• Prestar suporte operacional em processos de admissão e desligamento, garantindo processos humanizados e eficientes.
• Atuar de forma preventiva, identificando falhas recorrentes e oportunidades de melhoria no ambiente de Gestão de Pessoas.
• Registrar chamados, incidentes e soluções em sistemas de controle de RH.
• Apoiar gestores e colaboradores em dúvidas sobre políticas internas e manuais da cultura.

Requisitos Técnicos

• Mínimo de 02 anos de experiência prática em subsistemas de RH.
• Cursando ou Graduado em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para análise de indicadores).
• Conhecimento em Entrevista por Competências e Avaliação de Perfil Comportamental (DISC).
• Conhecimento em Metodologias de Avaliação (9-Box, 360 graus, PDIs).
• Conhecimento em Pesquisas de Clima Organizacional e estratégias de Endomarketing.

Exigências Comportamentais e Culturais (Obrigatórias) 

O Analista de Gestão de Pessoas deve viver integralmente a Cultura Medchap, sendo referência em comportamento e postura.

• Responsabilidade Total: assumir integralmente decisões, erros e resultados, sem transferir culpa ou usar dificuldades como "muletas".
• Verdade sem Maquiagem: comunicar riscos, falhas e limitações de forma clara, objetiva e transparente para líderes e liderados.
• Respeito Absoluto: manter postura civilizada, digna e respeitosa em todas as relações, especialmente em momentos sensíveis como demissões.
• Entrega de Excelência: garantir padrões elevados de qualidade, confiabilidade e organização em todos os subsistemas de RH.
• Postura Humana: atuar com educação, gentileza ativa, comunicação clara e cuidado com as pessoas, acolhendo sem ser permissivo.
• Postura Ética (Justiça): agir com critérios justos, coerência e igualdade no tratamento de todos os colaboradores.
• Exemplo de Conduta: ser referência diária de ética, compromisso, pontualidade e comunicação limpa.

"Quem não vive a cultura não representa a Medchap".

Perfil Comportamental Esperado

• Responsável e confiável
• Ético e alinhado à cultura organizacional
• Comunicativo e focado no atendimento ao colaborador
• Organizado, com senso de prioridade e urgência
• Proativo, analítico e orientado a soluções
• Capaz de interagir com múltiplas áreas e níveis hierárquicos