Analista de Recursos Humanos (R&S)

Executar e apoiar os processos operacionais dos subsistemas de Recursos Humanos, especialmente recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, acompanhamento do período de experiência e ações de desenvolvimento, garantindo a correta aplicação das práticas de gestão de pessoas e contribuindo para o bom funcionamento da área de Gente e Cultura.

Principais Responsabilidades:

• Executar processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas iniciais com candidatos.
• Aplicar testes comportamentais e elaborar pareceres para apoio na tomada de decisão dos processos seletivos.
• Organizar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas internas e orientações institucionais.
• Realizar o acompanhamento do período de experiência dos colaboradores, controlando prazos de avaliações e apoiando gestores no processo de feedback.
• Acompanhar a adaptação e o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência, realizando alinhamentos com os gestores quando necessário.
• Apoiar a aplicação do ciclo de Avaliação de Desempenho, controlando prazos, organizando formulários e prestando suporte aos gestores e colaboradores.
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e apoiar na organização de treinamentos e capacitações internas.
• Controlar e registrar a participação dos colaboradores em treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na organização e consolidação das informações coletadas.
• Acompanhar e atualizar indicadores operacionais da área de Recursos Humanos, como vagas abertas, tempo médio de contratação, turnover e participação em treinamentos.
• Prestar suporte operacional aos gestores em demandas relacionadas aos processos de gestão de pessoas.
• Apoiar a área de Gente e Cultura na execução de programas, projetos e ações internas voltadas ao desenvolvimento organizacional.
• Manter atualizados os controles, planilhas e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos

• Ensino superior completo em Psicologia (obrigatório). Candidaturas fora deste requisito não serão consideradas.

• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP), obrigatório para aplicação de testes psicológicos e instrumentos de avaliação comportamental.

• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção e rotinas de Recursos Humanos.
• Vivência em processos de triagem de currículos, condução de entrevistas, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência.

• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção por competências.
• Experiência na aplicação e interpretação de testes comportamentais e elaboração de pareceres.
• Conhecimento em Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento.
• Pacote Office nível intermediário, com habilidade para utilização de planilhas, relatórios e controles operacionais da área de RH.

• Experiência com a plataforma Solides, especialmente na aplicação de testes comportamentais e análise de perfil comportamental.
• Conhecimento em indicadores de RH (turnover, tempo de fechamento de vagas, participação em treinamentos).
• Experiência com pesquisa de clima organizacional e ações de desenvolvimento organizacional.