ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Estamos em busca de um Especialista em Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e consultiva, apoiando o desenvolvimento das lideranças e a evolução dos processos de gestão de pessoas.

Esse profissional terá papel fundamental na estruturação e melhoria contínua das práticas de RH, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e fortalecendo a cultura organizacional.

Além da atuação estratégica, também será responsável por acompanhar e executar rotinas operacionais da área, assegurando a organização, padronização e eficiência dos processos de RH no dia a dia.

A posição exige visão sistêmica, capacidade analítica e habilidade de influenciar decisões, atuando como parceiro(a) das áreas na condução de temas como desenvolvimento, engajamento, performance e organização interna.

Buscamos alguém com autonomia, senso de responsabilidade e olhar crítico, que esteja preparado(a) para propor soluções, sustentar decisões e, ao mesmo tempo, garantir a execução com qualidade e consistência.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando na gestão de pessoas, tomada de decisão e desenvolvimento de equipes
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, desde alinhamento de perfil até a finalização da contratação
• Estruturar, implementar e acompanhar processos de RH, garantindo padronização e melhoria contínua
• Apoiar na gestão de desempenho, conduzindo ciclos de avaliação e planos de desenvolvimento
• Acompanhar indicadores de RH, propondo ações estratégicas com base em dados (turnover, absenteísmo, clima, entre outros)
• Atuar na organização e execução de rotinas administrativas de RH, como admissões, desligamentos e movimentações internas
• Garantir a aplicação das políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna
• Atuar na interface com áreas internas e fornecedores, garantindo alinhamento e fluidez nos processos
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções que aumentem a eficiência e a maturidade da área de RH

• Visão sistêmica de Recursos Humanos, com capacidade de conectar práticas de RH aos objetivos do negócio
• Comunicação clara, assertiva e capacidade de influenciar diferentes níveis da organização
• Perfil analítico, com habilidade para interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados
• Proatividade, autonomia na condução de demandas e projetos
• Organização e gestão de prioridades, com capacidade de atuar em múltiplas frentes simultaneamente
• Habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças
• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis

• Experiência em estruturação e implantação de processos de RH
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH
• Experiência com programas de desenvolvimento, cultura organizacional e engajamento
• Familiaridade com rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, folha, etc.)
• Experiência em empresas em crescimento
• Conhecimento em legislação trabalhista