COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

Atuação:

-Coordenar e aprimorar os subsistemas de RH;

-Conduzir processos de R&S para posições jurídicas e administrativas;

-Gerir o processo de onboarding;

-Conduzir os ciclos de avaliação;

-Planejar e coordenar iniciativas de T&D;

-Oferecer suporte na condução de equipes, alinhamento de expectativas e gestão de situações sensíveis;

-Acompanhar métricas de gestão de pessoas.

Requisitos essenciais:

-Experiência em posições de coordenação ou liderança em Gestão de Pessoas;

-Postura profissional, discrição e capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos;

-Organização e método na condução de rotinas e projetos.

Formação:

-Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Diferenciais:

-Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional; experiência em sociedades de advogados.

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