Analista de Pessoas e Cultura PL

MISSÃO DO CARGO 

Atuar nas atividades relacionadas de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional e Indicadores de Pessoas e Cultura, assegurando o suporte necessário às operações da empresa, por meio da gestão estratégica de pessoas e processos, abrangendo todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, com objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.

RESPONSABILIDADES DO CARGO

Executar análises de dados de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas e técnicas adequadas para atrair e selecionar candidatos qualificados, com o objetivo de compor equipes de alta performance e garantir a continuidade das operações.

Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, elaborando e aplicando métodos de aprendizagem eficazes para o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores, visando o aumento da produtividade e a melhoria contínua dos processos.

Realizar pesquisas de clima organizacional, utilizando instrumentos de coleta e análise de dados para identificar pontos fortes e fracos da cultura organizacional, com o objetivo de propor ações de melhoria que contribuam para um ambiente de trabalho positivo e engajado.

Analisar e monitorar indicadores de Pessoas e Cultura, utilizando ferramentas de gestão para acompanhar a performance da área e identificar oportunidades de otimização, visando a melhoria contínua dos processos e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Realizar conferência de ponto, utilizando sistemas de controle e procedimentos padronizados para garantir a precisão dos registros de jornada de trabalho, visando a conformidade legal e a assertividade nos cálculos de pagamento.

Realizar o processo de admissão e integração de novos colaboradores, fornecendo informações e treinamentos necessários para a adequada ambientação e o rápido desenvolvimento profissional, com o propósito de garantir a rápida adaptação dos novos funcionários e o aumento da produtividade.

Apoiar projetos de Pessoas e Cultura estratégicos, contribuindo com a execução de tarefas e a consolidação de dados para subsidiar a tomada de decisão da liderança, visando a melhoria contínua dos processos e o alcance dos objetivos organizacionais.

REQUISITOS DO CARGO 

Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins. 

Idioma: Inglês Intermediário (Desejável).

Disponibilidade para viagens.

Competências Técnicas: Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, análise de clima, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, legislação trabalhista e cultura organizacional, experiência em ferramentas de gestão de desempenho e sistemas de informação em RH.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 

Habilidade em comunicação interpessoal, liderança, empatia, negociação, pensamento crítico, proatividade, adaptabilidade, visão estratégica e forte capacidade analítica.