COORDENADOR(A) DE RH

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos, sendo responsável por estruturar, implementar e otimizar processos, desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio.

• Liderar e desenvolver a área de RH (R&S, T&D, DP e Cultura)
• Estruturar e implementar processos completos de RH (do zero ou melhoria contínua)
• Desenvolver e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento
• Atuar diretamente na gestão de lideranças
• Criar e implementar avaliação de desempenho
• Implantar e acompanhar indicadores de RH (KPIs)
• Desenvolver ações de engajamento, clima e cultura organizacional
• Estruturar políticas e procedimentos internos
• Apoiar gestores na tomada de decisão com visão estratégica de pessoas
• Garantir conformidade com legislação trabalhista

• Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Experiência sólida como generalista de RH
• Vivência com estruturação de processos e implantação de RH estratégico
• Experiência comprovada com treinamentos e desenvolvimento de líderes
• Forte atuação em gestão de pessoas e cultura organizacional
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados

• Experiência em empresas em crescimento ou reestruturação
• Vivência com implantação de PDI, trilhas de carreira e performance
• Conhecimento em metodologias como People Analytics, OKRs ou Agile
• Experiência com Employer Branding

• Liderança forte e influência
• Comunicação clara e postura firme
• Visão estratégica + execução
• Proatividade e senso de dono
• Inteligência emocional
• Capacidade de estruturar do zero