Analista de RH -Treinamento e Desenvolvimento

Atividades: 

• Atuar no desenvolvimento dos valores organizacionais, desdobrando em comportamentos e realizando treinamentos periódicos;
• Planejar e executar o plano anual de treinamentos técnicos e comportamentais;
• Desenvolver materiais didáticos, conteúdos técnicos, apostilas, apresentações e metodologias de capacitação;
• Capacitar colaboradores de acordo com a metodologia TPM (Manutenção Produtiva Total);
• Formar, orientar e acompanhar instrutores internos e multiplicadores de conhecimento;
• Monitorar indicadores de treinamento
• Buscar treinamentos, palestras e congressos, orçando e alinhando objetivos, visando o desenvolvimento constante dos colaboradores;
• Atuar na padronização de processos, instruções de trabalho e boas práticas operacionais;
• Apoiar no desenvolvimento de lideranças, sucessores e cargos chaves, visando prover pessoas alinhadas ao crescimento da organização;
• Apoiar em atividades diversas de desenvolvimento, como clube do livro, parcerias com universidades e institutos para formação

Requisitos: 

• Formação superior em áreas correlatas (Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, RH ou Áreas afins);
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em ambiente industrial
• Vivência no planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais;