Coordenador(a) de Gente e Cultura

Responder pela estratégia de RH corporativo e garantir a execução das iniciativas de pessoas nos hotéis;

Reestruturação de processos e políticas de RH: desenhar, revisar e implementar processos (R&S, onboarding, eNPS, programas de recompensa, estudos de remuneração, ações de premiação por metas);

Implantação de programas de desenvolvimento e cultura: retomar trilhas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDIs, feedback contínuo e ações de engajamento;

Gestão de indicadores de RH (People Analytics): definir, analisar e usar indicadores como turnover, absenteísmo, clima, desempenho, apoiando os líderes nas tomadas de decisões do negócio;

Atuação em Business Partner e estratégias para líderes: conduzir líderes na gestão de pessoas, incluindo conversas difíceis, performance e tomada de decisão, além de organizar a trilha de desenvolvimento das lideranças.

Condução de projetos de RH: implementar projetos do início ao fim, com planejamento, execução, acompanhamento e entrega de resultados alçancados nos times.