Analista de RH

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, pareceres); Apoiar gestores na definição de perfis e competências; Utilizar ferramentas e testes comportamentais quando necessário; Gerar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount etc.). Propor melhorias nos processos baseadas em dados; Organizar dashboards ou apresentações para liderança; Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação; Apoiar a aplicação de avaliações de desempenho e feedbacks; Acompanhar PDI (Planos de Desenvolvimento Individual) dos colaboradores; Orientar gestores sobre boas práticas de liderança e gestão de pessoas; Participar de pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação; Conduzir iniciativas de comunicação interna e eventos corporativos; Apoiar programas de reconhecimento, diversidade e cultura; Auxiliar nos processos de admissão, integração, férias, rescisões e benefícios; Manter atualizados os registros de colaboradores e documentos obrigatórios; Acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover; Participar de tratativas de conflitos internos e medidas disciplinares; Assegurar conformidade com normas internas e legislação trabalhista; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade, de acordo com a necessidade da área. Ensino Superior completo em Administração ou similares; Ter vivência com atividades de DP e RH;