ESPECIALISTA DHO - RS

oBJETIVO DO CARGO

Atuar de forma estratégica e operacional nos principais subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Pessoas e Experiência do Colaborador. Conduzir processos e iniciativas que assegurem a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo alinhamento à cultura organizacional, às estratégias do negócio e às melhores práticas de gestão de pessoas.

Ser parceiro(a) das lideranças no suporte à tomada de decisão, no fortalecimento da performance dos times e na disseminação de uma cultura de feedback, desenvolvimento contínuo e alto desempenho.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção nos níveis operacional e estratégico, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão do candidato.
• Realizar entrevistas por competência, aplicação de ferramentas de avaliação e elaboração de pareceres técnicos.
• Definir e executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting para posições estratégicas.
• Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, taxa de assertividade, turnover inicial, entre outros) e propor planos de ação para melhoria dos resultados.

Onboarding e Processos Admissionais

• Coordenar e executar a integração de novos colaboradores, garantindo aderência às políticas internas e à cultura organizacional.
• Apoiar e acompanhar os processos admissionais, assegurando conformidade legal e cumprimento dos prazos.
• Monitorar a adaptação e o engajamento dos novos colaboradores durante o período inicial.

Desenvolvimento, Comunicação Interna e Experiência do Colaborador

• Atuar no levantamento de necessidades e na execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Apoiar iniciativas de comunicação interna, eventos corporativos e programas de engajamento.
• Contribuir com ações voltadas à atração, retenção e experiência do colaborador.

Gestão de Desempenho

• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, assegurando o cumprimento do cronograma e das diretrizes estabelecidas.
• Estruturar, acompanhar e consolidar informações relacionadas a metas, competências e indicadores de performance.
• Apoiar líderes na elaboração, acompanhamento e revisão dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Orientar lideranças quanto às práticas de gestão de performance e feedback, contribuindo para o desenvolvimento e melhoria contínua dos resultados das equipes.

Projetos, Compliance e Suporte à Área

• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos.
• Participar de projetos da área, assegurando a execução conforme escopo, prazos e diretrizes.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, normas legais e procedimentos de RH.
• Contribuir com iniciativas de fortalecimento da marca empregadora.

Complexidade e Autonomia

• Atua com autonomia moderada, dentro das políticas e processos definidos.
• Exige análise crítica, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
• Interface constante com lideranças e áreas internas, atuando como parceiro(a) de RH.

Requisitos:

• Formação: Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência prévia nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e/ou Desenvolvimento de Pessoas.
• Conhecimentos: Práticas de RH, indicadores de desempenho, ferramentas de avaliação, sistemas de gestão de pessoas e pacote Office.