AGENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO- PESSOA JURIDICA

Vaga: AGENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Prestação de Serviços (MEI/PJ)

Local: Uberaba (MG)

Modalidade contrato: Prestador de Serviços MEI/PJ

Carga horária semanal: 20 horas

Empresa | Segmento: Recursos Humanos | Recrutamento e Seleção

Estamos à procura de um(a) Recrutador(a) comprometido(a), comunicativo(a) e com paixão por conectar talentos e oportunidades!

Formação Superior Completa:

Graduação completa em algum dos cursos abaixo:

• Psicologia
• Recursos Humanos
• Comunicação Social
• Relações Públicas
• Sociologia
• Serviço Social
• Pedagogia

Experiência comprovada | sólida com: (2 anos no mínimo)

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
• Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de recrutamento;
• Utilizar ferramentas e plataformas digitais para atração de candidatos;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos em todas as etapas;
• Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção.

1. Levantamento de Perfil de Vaga: compreender com o gestor as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função.
2. Divulgação de Vagas: publicar anúncios em plataformas adequadas (sites de emprego, redes sociais, grupos profissionais, etc.).
3. Triagem de Currículos: analisar candidaturas e identificar os perfis mais alinhados às exigências do cargo.
4. Entrevistas e Dinâmicas: conduzir entrevistas presenciais ou online e aplicar testes técnicos e comportamentais.
5. Gestão de Banco de Talentos: manter um banco de currículos atualizado para futuras oportunidades.
6. Feedback aos Candidatos: garantir comunicação clara e respeitosa com todos os participantes do processo seletivo.
7. Elaboração de Relatórios: gerar relatórios de indicadores de recrutamento (tempo de contratação, custo por vaga, taxa de conversão, etc.).
8. Integração de Novos Colaboradores: apoiar o processo de onboarding, garantindo uma boa adaptação do novo contratado.
9. Acompanhamento de Tendências: manter-se atualizado sobre práticas modernas de atração e seleção de talentos.
10. Promoção da Marca Empregadora: representar a empresa de forma positiva, reforçando a cultura e os valores organizacionais.