Dar suporte operacional e administrativo em todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o atendimento das demandas dos colaboradores e da gestão.

• Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores, conferindo documentos, lançando informações no sistema e elaborando contratos.
• Apoiar no controle de ponto eletrônico, banco de horas, escalas de trabalho e horas extras.
• Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, conferindo lançamentos, benefícios, descontos e encargos.
• Organizar e manter atualizados os registros de funcionários e arquivo de documentos trabalhistas.
• Apoiar na administração de férias, licenças e afastamentos.
• Auxiliar no cálculo e conferência de rescisões contratuais.
• Emitir guias de encargos e acompanhar o cumprimento de obrigações legais (FGTS, INSS, IRRF, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, eSocial, entre outros).
• Esclarecer dúvidas dos colaboradores relacionadas a folha, benefícios, férias e demais direitos trabalhistas.
• Apoiar a equipe de RH em demandas correlatas, quando necessário.