ASSISTENTE DE RH E DP - Florianópolis

Garantir a excelência e conformidade dos processos de Departamento Pessoal, atuando de forma analítica e proativa na gestão operacional, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e promovendo melhorias contínuas que tragam eficiência, inovação e segurança para colaboradores e para a empresa.

• Realizar a gestão e conferência dos processos de folha de pagamento em conjunto com a contabilidade, garantindo a consistência das informações enviadas e recebidas.

• Analisar dados de folha, encargos, benefícios e provisões, identificando inconsistências e oportunidades de melhoria.

• Atuar como ponto focal na interface com a contabilidade externa (envio de informações, validações e acompanhamento de demandas).

• Administrar e acompanhar processos admissionais, demissionais e contratuais (CLT e prestadores de serviço/PJ).

• Controlar e executar rotinas de férias, rescisões, afastamentos e demais movimentações trabalhistas.

• Gerenciar o controle de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e orientando gestores e colaboradores.

• Realizar pedidos, inclusões, exclusões e movimentações de benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros).

• Assegurar a organização, controle e validade de documentos trabalhistas, incluindo coleta de assinaturas e gestão de arquivos.

• Atuar nos processos de Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo:

  • Controle de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, etc.)

  • Gestão de prazos legais

  • Acompanhamento de treinamentos obrigatórios

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

• Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao DP.

• Propor melhorias e automações nos processos de Departamento Pessoal, trazendo inovação e ganho de eficiência.

• Apoiar o time de RH em demandas operacionais e estratégicas relacionadas à jornada do colaborador.

• Ensino superior cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal.

• Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de DP.

• Experiência com análise de folha de pagamento e encargos.

• Vivência com controle de ponto eletrônico.

• Experiência com gestão de documentos e processos admissionais/demissionais.

Diferencial

• Experiência com o sistema Sólides ou sistemas similares de RH.

• Vivência com empresas do segmento de tecnologia ou ambientes dinâmicos.