ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

 

Apoiar na gestão o Plano Cargos, Carreira e Salários;

Apoiar na gestão das políticas e programas de gestão de pessoas;

Executar os processos de recrutamento e seleção, integração, avaliação de experiência e avaliação de desempenho;

Controlar o quadro de vagas;

Dar suporte aos gestores nos processos de desligamento;

Realizar entrevistas de desligamento, analisando as causas da saída e propondo ações para tratar os principais motivos identificados.

Realizar a pesquisa de clima organizacional e propor ações para manutenção de um clima saudável;

Promover ações de saúde e qualidade de vida no trabalho;

Coordenar ações de endomarketing;