ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR
Foco em Recrutamento & Seleção | Desenvolvimento de Pessoas
A Sorvetes Rochinha está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar de forma próxima às lideranças, com foco em Recrutamento & Seleção, programas de integração, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional.
Buscamos um(a) profissional com visão de negócio, boa leitura de perfil, agilidade, maturidade e postura consultiva para conduzir processos seletivos de diferentes níveis, especialmente em um ambiente dinâmico, com forte interface com áreas comerciais, operação de campo, fábrica e filiais.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, com destaque para posições comerciais, operacionais, administrativas e de liderança.
- Atuar em parceria com gestores no alinhamento de perfil, definição de requisitos, entrevistas por competências, análise de aderência e apoio à tomada de decisão.
- Apoiar iniciativas de avaliação anual de performance, mapeamento de competências e planos de desenvolvimento individual.
- Desenvolver e apoiar a implementação de treinamentos e ações de desenvolvimento a partir dos resultados da avaliação anual de performance, identificando gaps individuais e coletivos de competências.
- Contribuir com programas de desenvolvimento de lideranças, especialmente na formação de jovens líderes e sucessores internos.
- Utilizar ferramentas digitais de RH, sistemas de gestão de candidatos, plataformas de avaliação comportamental e aplicativos de desenvolvimento.
- Apoiar a construção de trilhas de desenvolvimento, ações de integração, acompanhamento de performance e fortalecimento da cultura de gestão.
Requisitos
- Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de varejo, bens de consumo, food service, indústria com operação comercial ou empresas com times comerciais de campo.
- Vivência na contratação de profissionais de vendas externas, supervisores, promotores, consultores comerciais, lideranças regionais ou equipes com alta capilaridade.
- Conhecimento em entrevista por competências, avaliação de perfil comportamental e condução de processos seletivos para posições operacionais, comerciais e estratégicas.
- Conhecimento em sistemas como Sólides e outras plataformas de recrutamento, avaliação comportamental, desempenho e desenvolvimento.
- Familiaridade com processos de avaliação de performance, gestão por competências, PDI, levantamento de necessidades de treinamento e programas de desenvolvimento de lideranças.
- Boa comunicação, organização, senso de prioridade, capacidade analítica e habilidade para construir relações de confiança com gestores e candidatos.
Perfil desejado
Procuramos alguém com postura consultiva, energia para fazer acontecer, olhar humano e capacidade analítica para apoiar decisões de pessoas com consistência.
É importante que seja uma pessoa prática, estruturada, colaborativa e confortável em atuar em um ambiente de transformação, crescimento e melhoria contínua dos processos de RH.
Local de trabalho
Atuação com interface entre São Paulo/SP, fábrica em São José dos Campos/SP e filiais em Curitiba/PR, Ribeirão Preto/SP e Campinas/SP.
Modelo híbrido, salário R$ 7.000 e benefícios.
Início imediato!