Analista de Recursos Humanos.

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e administração de pessoal. Este profissional será responsável por fortalecer a cultura organizacional, apoiar lideranças e garantir a excelência dos processos de RH e Departamento Pessoal.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil e às necessidades da empresa.

• Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.

• Realizar avaliações de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e evolução.

• Participar de projetos estratégicos, contribuindo com visão analítica e foco em melhorias contínuas.

• Promover ações de endomarketing e comunicação interna para fortalecer o clima e o engajamento.

• Gerenciar e atualizar o plano de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade.

• Analisar indicadores de RH e propor ações para aprimorar processos e resultados.

• Atuar como ponto focal entre a empresa e a contabilidade terceirizada, garantindo a correta execução das rotinas de Departamento Pessoal.

• Acompanhar e conferir processos de folha de pagamento, admissões, demissões e alterações contratuais.

• Controlar e operacionalizar férias, assegurando cumprimento de prazos e conformidade legal.

• Conduzir processos de rescisão, garantindo cálculos corretos e atendimento humanizado.

• Gerenciar benefícios e relacionamento com fornecedores.

• Orientar gestores e colaboradores sobre legislação trabalhista, normas internas e políticas de RH.

• Capacidade de analisar dados e gerar relatórios estratégicos para apoio à tomada de decisão.

• Expertise sólida em RH generalista e atuação estratégica.

• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.

• Vivência com contabilidade terceirizada.

• Perfil analítico e comunicativo.

• Expertise nas plataformas Secullum Web e Solides.