Analista de Recursos humanos

Responsabilidades Principais
• Planejar, executar e acompanhar as rotinas do setor de Recursos Humanos;
• Realizar processos de recrutamento, seleção e contratação de colaboradores;
• Conduzir entrevistas, triagens e avaliações de candidatos;
• Coordenar integração e acompanhamento de novos colaboradores;
• Desenvolver, acompanhar e aplicar treinamentos internos;
• Aplicar avaliações de desempenho e acompanhar o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
• Aplicar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados;
• Realizar feedbacks e acompanhamentos individuais ou coletivos quando necessário;
• Organizar, conduzir e abrir palestras, treinamentos e ações internas da empresa;
• Agendar exames admissionais, periódicos, demissionais e demais exames ocupacionais;
• Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento e melhoria interna;
• Auxiliar gestores na gestão de equipes e resolução de conflitos internos;
• Elaborar, organizar e controlar documentos, memorandos, advertências e comunicados internos;
• Colher assinaturas de colaboradores em documentos internos quando necessário;
• Acompanhar controle de ponto, faltas, escalas, atestados e demais rotinas administrativas;
• Realizar controle e acompanhamento de uniformes e EPIs dos colaboradores;
• Organizar ações internas, campanhas motivacionais e eventos comemorativos;
• Montar cestas, brindes ou lembranças para aniversariantes e ações comemorativas da empresa;
• Garantir cumprimento de normas internas, políticas da empresa e procedimentos trabalhistas;
• Realizar acompanhamento de indicadores e desempenho do setor;
• Garantir sigilo e confidencialidade das informações da empresa e dos colaboradores;
• Prestar suporte aos gestores e demais setores da empresa;
• Contribuir para melhoria dos processos internos e desenvolvimento organizacional.

Atividades Operacionais Complementares
• Organizar arquivos físicos e digitais do setor;
• Elaborar relatórios, planilhas e controles internos;
• Auxiliar no acompanhamento de admissões, demissões e documentações;
• Apoiar rotinas administrativas e operacionais do setor;
• Manter ambiente de trabalho organizado e funcional;
• Zelar pelos equipamentos, documentos e materiais utilizados no setor;
• Manter postura ética, profissional e cordial no relacionamento com colaboradores e gestores.