GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos da empresa. Planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.

*Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;

*Responsável por acompanhar e atualizar a legislação e obrigatoriedades trabalhistas nas unidades de negócio;

*Responsável por manter atualizado o plano de cargos e salários;

*Apoiar tecnicamente, os Gerentes Administrativos nas tomadas de decisões em áreas correlatas (Saúde e Segurança do Trabalho);

*Acompanhar periodicamente os processos de DP, nas unidades de negócio da empresa;

*Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional;

*Avaliar, desenvolver, validar e implantar indicadores de desempenho para Diretoria;

*Participar ativamente da implantação de sistemas de gestão de Recursos Humanos;

*Desenvolvimento de talentos;

*Planejamento estratégico de pessoas (em conjunto com as lideranças de produção);

*Desenvolver, revisar e implantar políticas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, admissão e demissão, salário e benefícios, treinamento e integração, avaliação de desempenho e marcação de ponto);

*Identificar tendências;

*Validar, junto ao CEO as demandas de pessoas da empresa;

*Atuar na melhoria contínua do setor;

*Avaliar e/ou montar, treinar a equipe para execução das rotinas de Desenvolvimento Pessoal, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança da empresa.

*Apoiar e colaborar com as demais lideranças, visando otimizar os resultados da organização;

*Performar suas atividades de acordo com as regras institucionais, normas de segurança, de saúde, de higiene, segurança do trabalho e de boas práticas da empresa;