Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação do capital humano, estando em constante interação com as áreas administrativas, operacionais, SESMT e jurídico, acompanhando sistematicamente os subsistemas da área de Gestão de Pessoas: Departamento de pessoal, Recrutamento e seleção, Desenvolvimento organizacional, Cargos e Salários e demais subsistemas, objetivando a progressiva redução dos conflitos nas relações de trabalho, em cumprimento à Legislação Trabalhista e Previdenciária, bem como ás políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição. Gerir orçamentos e zelar pela sustentabilidade dos projetos de formação e capacitação das equipes.