Gestor(a) de Recursos Humanos Sênior

A Menopausa Cancelada é uma empresa em constante crescimento, dedicada a transformar a saúde e a qualidade de vida das mulheres por meio de programas, produtos e atendimento humanizado. Buscamos profissionais que desejam construir processos sólidos, desenvolver pessoas e contribuir diretamente para a evolução da organização.

Estamos em busca de uma Gestora de Recursos Humanos Sênior para liderar de forma estratégica e operacional todas as frentes de Gestão de Pessoas da empresa.

Procuramos uma profissional com visão de negócio, forte capacidade de liderança, perfil analítico e experiência consolidada na estruturação e gestão dos principais processos de RH, atuando como parceira da diretoria e das lideranças.

• Liderar todas as rotinas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
• Estruturar, revisar e aprimorar processos, políticas e indicadores de RH;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis hierárquicos;
• Desenvolver programas de onboarding, treinamento, desenvolvimento e integração;
• Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI), avaliação de desempenho e plano de carreira;
• Atuar na gestão de clima organizacional, cultura e engajamento;
• Apoiar líderes na gestão de equipes, feedbacks, performance e desenvolvimento;
• Gerenciar indicadores (KPIs) e apresentar resultados à diretoria;
• Acompanhar processos de admissão, desligamento, movimentações internas e benefícios;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de Recursos Humanos;
• Desenvolver ações de retenção de talentos e fortalecimento da marca empregadora;
• Participar do planejamento estratégico da empresa, contribuindo com decisões relacionadas à gestão de pessoas.

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Recursos Humanos ou áreas afins será um diferencial;
• Experiência sólida como Gestora de RH, Coordenadora ou Business Partner Sênior;

Domínio dos principais subsistemas de RH:

• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Gestão de Desempenho;
• Cargos e Salários;
• PDI;
• Clima e Cultura Organizacional;
• Indicadores de RH;
• Onboarding e Offboarding;
• Benefícios;
• Departamento Pessoal (interface com a contabilidade).
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
• Experiência com implantação e melhoria de processos de RH;
• Excelente comunicação, liderança, organização e capacidade de tomada de decisão.

• Estratégica e orientada para resultados;
• Protagonista e com senso de dono;
• Organizada e altamente responsável;
• Capaz de influenciar lideranças e desenvolver equipes;
• Analítica e focada em melhoria contínua;
• Adaptável a ambientes dinâmicos e em crescimento.

Se você deseja fazer parte de uma empresa inovadora, contribuir para a construção de uma cultura forte e impactar diretamente o crescimento do negócio, essa oportunidade é para você.