ANALISTA DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO

Estamos em um momento de estruturação da nossa área de Pessoas e buscamos alguém que queira construir junto. Se você acredita que a experiência do colaborador começa no primeiro dia e nunca para de importar, essa vaga é para você.

Você será a pessoa responsável por garantir que cada colaborador que entra na empresa tenha uma jornada estruturada, se sinta acolhido, entenda seu papel e tenha suporte para crescer. Vai atuar de ponta a ponta na experiência de pessoas, do onboarding ao desenvolvimento contínuo.

Onboarding

● Planejar e executar a integração completa de novos colaboradores

● Ser o ponto de referência do novo colaborador nas primeiras semanas

● Assegurar uma chegada estruturada e acolhedora

● Criar e atualizar o kit de boas-vindas e materiais de integração

Ongoing — Acompanhamento Contínuo

● Conduzir check-ins estruturados nos marcos de 30, 60 e 90 dias

● Identificar dificuldades de adaptação e atuar de forma preventiva

● Alinhar expectativas entre colaborador e gestor ao longo da jornada

● Registrar e documentar os acompanhamentos realizados para rastreabilidade e histórico do colaborador

Avaliação de Experiência e Desempenho

● Aplicar avaliações para medir a experiência do colaborador

● Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho com gestores e times

● Consolidar resultados e apoiar a liderança na tomada de decisão

● Conduzir entrevistas de desligamento e mapear os principais motivos de saída

Programas de Feedback

● Estruturar momentos formais e informais de feedback entre gestores e times

● Manter o feedback como ferramenta ativa de desenvolvimento

● Apoiar gestores na construção de PDIs, Planos de Desenvolvimento Individual

Treinamentos

● Mapear necessidades de capacitação por área e cargo

● Organizar e coordenar o calendário de treinamentos internos e externos

● Controlar indicadores de participação, engajamento e efetividade das ações realizadas

Programas Internos e Pesquisa de Clima

● Desenvolver iniciativas de engajamento, reconhecimento e cultura

● Planejar e aplicar pesquisas de clima e transformar resultados em planos de ação

● Apoiar ações de diversidade, equidade e inclusão alinhadas à cultura da empresa

Políticas, Formulários e POPs

● Criar e manter atualizado o repositório de políticas e procedimentos de RH

● Padronizar formulários e fluxos para garantir consistência na operação

● Garantir que novos colaboradores tenham acesso e compreendam as políticas da empresa desde o primeiro dia

Dashboards e Indicadores

● Monitorar os principais KPIs: turnover, permanência, NPS interno e absenteísmo

● Transformar dados em análises e recomendações práticas para a liderança

● Preparar relatórios periódicos com análise crítica dos dados de pessoas

Comunicação Interna

● Apoiar a construção e distribuição de comunicados internos relevantes para os colaboradores

● Manter os times informados sobre programas, iniciativas e mudanças da área de Pessoas

● Experiência com implantação de onboarding estruturado

● Vivência em empresas com perfil operacional e alto volume de contratações

● Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e feedback

● Facilidade com ferramentas como Excel, Power BI ou similares para construção de dashboards

●        Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

●        Experiência prévia em RH generalista ou com foco em Desenvolvimento e Pessoas

●        Conhecimento em ferramentas de gestão de RH experiência com Solides é um diferencial

●        Visão de processo: você não só executa, você documenta e melhora

●        Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de transitar entre diferentes perfis de colaboradores

●        Organização, proatividade e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente

●        Orientação a dados: sabe transformar número em argumento e argumento em ação