Analista de Recursos Humanos JR

Missão do Cargo:

Atuar na área de RH, apoiando na abertura de vagas, divulgando vagas em diferentes canais de recrutamento e mantendo atualizado o banco de currículos; realizando triagem de currículos, convocando candidatos e apoiando logisticamente as etapas de seleção; conduzindo entrevistas para vagas operacionais e de estágio; apoiando no processo de admissão, contribuindo para a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento; participando do mapeamento de necessidades de capacitação,contribuindo para o cumprimento da política de remuneração vigente; apoiando a atualização e manutenção de descrições de cargos; acompanhando o fechamento e análise de indicadores mensais da área, elaborando relatórios para gestores; atendendo gestores e colaboradores em dúvidas sobre cargos, salários, benefícios e processos de avaliação de desempenho, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Principais Responsabilidades:

Apoiar na abertura de vagas, realizando alinhamento inicial de perfil junto aos gestores.

Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento e manter atualizado o banco de currículos.

Realizar triagem de currículos, convocar candidatos e apoiar logisticamente as etapas de seleção.

Conduzir entrevistas para vagas operacionais e de estágio, sob acompanhamento quando necessário.

Apoiar no processo de admissão, solicitando documentos, agendando exames e conferindo informações.

Contribuir para a organização de programas de integração de novos colaboradores.

Elaborar relatórios básicos de indicadores de recrutamento e seleção, como número de currículos recebidos, entrevistas realizadas e tempo de fechamento de vagas.

Contribuir para a execução dos programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo sua aplicação conforme o planejamento.

Participar do mapeamento de necessidades de capacitação, sugerindo soluções em conjunto com a equipe.

Acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), registrando informações sobre o andamento dos planos de ação.

Contribuir para o cumprimento da política de remuneração vigente, apoiando nos processos de reajustes e movimentações de cargos e salários.

Apoiar a atualização e manutenção de descrições de cargos, acompanhando orientações dos gestores e sugerindo ajustes simples.

Auxiliar na operacionalização do programa de remuneração variável (Participação nos Lucros e Resultados - PLR), contribuindo nos cálculos de metas e proporcionalidades.

Acompanhar o fechamento e análise de indicadores mensais da área de Recursos Humanos (RH), elaborando relatórios para gestores.

Atender gestores e colaboradores em dúvidas sobre cargos, salários, benefícios e processos de avaliação de desempenho.

Auxiliar no mapeamento de competências e no processo de avaliação de desempenho, consolidando informações.